Tre anställda som vägrade vaccinera sig mot covid-19 trots att det var företagets policy stängdes av utan lön under coronapandemin. Med hjälp av fackförbundet Kommunal har tvisten gått till Arbetsdomstolen som nu kommit med dom. Domen ger arbetsgivaren rätt att kräva vaccination av anställda under pågående pandemi.
Att arbetsgivare ska kunna kräva att anställda har viss skyddsutrustning eller liknande, är självklart. Till och med att de kan kräva extra försiktighet vid sjukdom. Men att ge arbetsgivare makten att med hot om avstängning utan lön tvinga anställda att spruta in experimentvaccin som inte ens kommit i närheten av sådan testning som i vanliga fall föreskrivs är groteskt. Efter haveriet med vaccinet mot svininfluensan och med tanke på det fortsatt oklara läget med de olika “vaccinen” mot covid-19 kan vi konstatera att försiktighet var rätt väg att gå vid senaste pandemin.
Frågan man bör ställa sig är: Om en arbetsgivare tvingar en anställd att vaccinera sig, kommer de också ta ansvar fullt ut för eventuella biverkningar som kommer av den påtvingade vaccinationen? Detta säger domen inget om men vi kan ju räkna ut att svaret är nej, något sådant motkrav kommer det aldrig bli tal om.
